Карьера

Кадровая политика

USHAŞ (Акционерное общество «Международная служба здравоохранения»), являясь инновационным предприятием, всегда активно следит за динамикой сектора, ценит своих сотрудников и ориентировано на подготовку собственных руководящих кадров. Имея динамичную организационную структуру, наша компания придает большое значение личностному росту и профессиональному совершенствованию своих сотрудников, верит в непрерывность процессов развития.

USHAŞ (Акционерное общество «Международная служба здравоохранения»), благодаря внедренной системе тщательного подбора персонала обеспечивая трудоустройство только компетентных специалистов, формирует талантливый кадровый состав, отвечающий требованиям постоянно растущей и развивающейся компании. Наряду с техническими знаниями и уровнем профподготовки наших кандидатов, оцениваются их совместимость с ценностями нашей компании, умение работать в команде, творческая инициативность на фоне интенсивного темпа работы, способность планировать и ориентация на результат и решение проблемы. Процесс найма прежде всего предполагает выявление объективной потребности в квалифицированной рабочей силе, после чего открывается та или иная вакансия. Приоритетная задача — раскрытие потенциала кандидатов и  стимулирование карьерного роста с задействованием всех имеющихся возможностей для личного и профессионального развития.

Процесс найма в USHAŞ (Акционерное общество «Международная служба здравоохранения») осуществляется посредством публикации объявлений о вакансиях на платформах Kariyer.net и LinkedIn. В отношении всех заявок применяются принципы конфиденциальности. Оценка кандидата в процессе трудоустройства в компанию осуществляется в ходе собеседования, базируется на анализе уровня компетенций с учетом равенства возможностей.