Karriere

Personalpolitik

Als USHAŞ sind wir eine innovative Organisation, die der Dynamik des Sektors folgt, Mehrwert für ihre Mitarbeiter schafft und darauf abzielt, ihre eigenen Manager auszubilden. Unser Unternehmen hat eine dynamische Struktur, die Wert auf die Selbsterneuerung seiner Mitarbeiter legt und an die Kontinuität der Entwicklung glaubt.

USHAŞ schafft qualifiziertes Personal, das für die wachsende Struktur des Unternehmens geeignet ist, indem es kompetente Beschäftigung für die Positionen bietet, die dank seiner Akribie bei der Personalauswahl geschaffen wurden. Neben fachlichem Wissen und Ausbildung unserer Kandidaten sind die Vereinbarkeit mit unseren Unternehmenswerten, Neigung zur Teamarbeit, das Anbieten kreativer Lösungen in intensivem Arbeitstempo, Planbarkeit sowie Ziel- und Lösungsorientierung die gemeinsamen Merkmale, die wir suchen. Im Einstellungsverfahren werden der richtige und effektive Personalbedarf ermittelt und Stellen ausgeschrieben. Uns ist es wichtig, das Potenzial von Kandidaten aufzudecken und Ihre Karriereplanung mit Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen.

Das Einstellungsverfahren von USHAŞ erfolgt über die auf Kariyer.net und LinkedIn veröffentlichten Anzeigen. Alle Bewerbungen basieren auf der Datenschutzerklärung. Evaluationen im Einstellungsverfahren erfolgen mit kompetenzbasierten Interviews unter Berücksichtigung der Chancengleichheit